Vážení přátelé,
vítejte na našich internetových stránkách, které nabízejí informace nejen o naší společnosti a jejích službách, ale jsou rozšířeny o odkazy na informace důležité pro podnikání a zejména pak o klientskou sekci, prostřednictvím které můžeme bezpečně komunikovat se svými klienty a registrovanými partnery.
Doufáme, že informace zde uváděné a služby poskytované naší společností budou sloužit ve prospěch podpory rozvoje vzájemně výhodných partnerských a obchodních vztahů nejenom s našimi stávajícími klienty, ale i s dalšími zájemci o racionalizaci vlastních podnikatelských aktivit.
Tento záměr je konečně v plném souladu s naší strategií.
novinky
3.1.2012 - PF 2012
Firma BEDIS, s.r.o. přeje Všem svým klientům i ostatním partnerům a návštěvníkům těchto stránek hodně úspěchů, pohody a štěstí v nové roce 2012.
Přejeme Vám, aby všechna pesimistická očekávání byla nahražena pozitivní realitou !
2.1.2012 - Rozhodná částka 2012
Nařízením vlády č.410/2011 Sb. se částka rozhodná pro účast zaměstnanců na nemocenském pojištění od 1.1.2012 zvyšuje z 2.000 Kč na 2.500 Kč.
2.1.2012 - Životní minimum 2012
Měsíční životní minimum člena domácnosti pro jednotlivce se zvyšuje z 3.126 Kč na 3.410 Kč.
První dospělá osoba v domácnosti na 3.140 Kč
každá další dospělá osoba na 2.830 Kč
dítě do 6 let na 1.740 Kč
dítě 6 - 15 let na 2.140 Kč
dítě 15-26 let na 2.450 Kč
Existenční minimum se zvyšuje z 2.020 Kč na 2.200 Kč.
1.1.2012 - Novela zákona o DPH od 1.1.2012
Snížená sazba DPH se zvyšuje z 10% na 14%.
Základní sazba DPH zůstává ve výši 20%.
Vstupuje v platnost režim přenesení daňové povinnosti ve stavebnictví.
1.1.2012 - Dohody o provedení práce 2012
Zásadní novinkou u dohody o provedení práce je, že na jejím základě bude možné odpracovat u jednoho zaměstnavatele až 300 hodin za kalendářní rok (nyní je to pouze 150 hodin), přičemž výkon práce na základě dohody nesmí přesáhnout 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích. Při příjmu z dohody o provedení práce nad 10 000 korun měsíčně se bude nově platit sociální a zdravotní pojištění. Dohoda o provedení práce i dohoda o pracovní činnosti navíc budou muset nově obsahovat dobu, na jakou se uzavírá a také rozvržení pracovní doby (pro účely náhrad při dočasné pracovní neschopnosti). Zaměstnavatel také musí při skončení dohody vystavit potvrzení o zaměstnání.
Zdroj: BusinessInfo.cz